《信任的速度》是本可读性很强的书里，史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。 在《信任的速度》新书《信任的速度》里，史蒂芬·M·R·柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力，增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升，效率会随之上升，而成本则随之下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。

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致 谢
序 言
我们的目的
第一部分 悖论与承诺
    第一章 伟大的悖论
    第二章 盲目信任或不信任：你戴的是哪副眼镜
    第三章 第三种选择：明智的信任
第二部分 “明智的信任”的五种行为
    第四章 “明智的信任”行为之一：选择相信信任
    第五章 “明智的信任”行为之二：从自己开始
    第六章 “明智的信任”行为之三：表明你的意图……并假定别人的意图也是善意的
    第七章 “明智的信任”行为之四：说到做到
    第八章 “明智的信任”行为之五：将信任传递给他人
第三部分 你能做什么
    第九章 重建你的信任
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